Das Institut für Medizinische Psychologie, Psychoonkologie und Psychosomatik entwickelt spezialisierte Fortbildungen für Unternehmen, die sich mit der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz, der psychologischen Widerstandsfähigkeit, den Beziehungen im Team und der Unterstützung von Mitarbeitern in schwierigen Lebenssituationen befassen.
Das Arbeitsumfeld ist ein wichtiger Teil des Lebens eines Menschen und kann zugleich eine Quelle der Entwicklung und Zufriedenheit sein, aber auch erheblicher psychischer Belastung. Anhaltender Stress, Konflikte, organisatorische Veränderungen, hohe Verantwortung und die schwierige Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben können sich sowohl auf das individuelle Wohlbefinden als auch auf das Funktionieren des gesamten Teams auswirken.
Die Programme können Themen umfassen wie Stressbewältigung und Prävention von beruflichem Burnout, psychologische Widerstandsfähigkeit, Kommunikation und Beziehungen im Team, Konfliktmanagement, psychische Gesundheit am Arbeitsplatz, Krisensituationen, Verlust und Trauer, Rückkehr an den Arbeitsplatz nach längerer oder schwerer Erkrankung sowie Unterstützung von Mitarbeitern, die sich um einen erkrankten Angehörigen kümmern.
Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Unterstützung von Organisationen bei einer onkologischen oder anderen schweren Erkrankung eines Mitarbeiters – wie man mit ihm spricht, welche Unterstützung angemessen ist, wie man das Team vorbereitet, wie man die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtert und wie man menschliche Zuwendung mit professionellen Grenzen verbindet.
Die Fortbildungen können entsprechend den konkreten Bedürfnissen des Unternehmens gestaltet werden und in Form von Vorträgen, praktischen Seminaren, Workshops, Schulungen für Führungskräfte und HR-Teams oder längerfristigen Programmen für psychische Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz durchgeführt werden.
Unser Ziel ist es, Unternehmen dabei zu helfen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem die Fürsorge für die psychische Gesundheit Teil einer guten Organisationskultur ist und nicht erst als Reaktion auf eine Krise entsteht.